新华日报
2020年07月17日
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第1版:重要新闻

云南回引2.8万青年人才

1251人走上村书记村主任岗位

本报讯 (徐瑞林) 云南省委组织部积极实施农村优秀人才回引计划,已成功回引青年党员2.8万多人,其中1251人走上了村书记、村主任岗位。

青年人才回引计划由乡镇党委牵头,乡镇青年人才党支部和村党组织具体负责,以村为单位重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、县乡机关和企事业单位工作人员等本土优秀人才情况,建立“农村优秀人才信息库”。对纳入信息库的人员进行“面对面”交心、“点对点”动员,在尊重个人意愿的基础上,择优筛选确定一批优秀人才,经乡镇党委研究和任职资格联审后列入回引人才名单。

各地将回引对象作为村级后备力量进行培养,是党员的把组织关系转入乡镇青年人才党支部,不是党员的由乡镇青年人才党支部作为发展对象培养;实行“导师帮带”制度,安排乡镇领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带,每季度开展一次谈心谈话,听取意见建议,帮助解决实际困难;加强培训历练,县级层面对回引对象每年开展不少于3天的集中培训,乡镇党委不定期安排轮训,并聘任回引对象担任村党组织书记助理或村委会主任助理,全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作,报酬待遇参照当地村两委副职标准执行,由县级财政给予保障。

据介绍,云南对回引人才实施动态管理,表现优秀的可提拔为村党组织书记或副书记,不胜任不尽责的及时退出、调整补充。2020年底前,由县(市、区)党委组织部牵头、乡镇党委负责,对回引对象开展履职情况考核,条件成熟的推荐参加2021年村两委换届选举,推动优秀青年村书记通过法定程序担任村主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人。

为了吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业,云南还开出了一揽子“大礼包”:机关和企事业单位工作人员回村的,原单位人事档案、社保关系、工资待遇不变,县财政按照驻村工作队员标准发放生活补助,表现优秀者在提拔使用、职称评审、岗位聘用等方面优先考虑;其他回村任职人员,可领取村干部岗位补贴,在领办创办农业经营实体、发展特色产业项目时给予支持。在乡镇领导干部任用、乡镇公务员和乡镇事业人员招录时,也向优秀回引人才倾斜。

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